4 结社自由和集体谈判权 　 　
4.1 公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利? 　 　
4.2 结社自由和集体谈判受到法律限制时、公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?     　 　
　   公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持? 　 　
      公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会? 　 　
      公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通? 　 　
4.3 工人代表是否受到歧视? 　 　
　   工人代晨能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制? 　 　 　 　
      公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? 　 　
      公司管理层是否了解并尊重法津法规要求? 　 　
5 歧视 　 　
5.1 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄。 　 　
　   在招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休这几方面直接或间接从事或支持歧视行为? 　 　
5.2 公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的仅利?
　   公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视? 　 　
　 　 　 　
5.3 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触?
      公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫? 　 　    　 　
      公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? 　 　
      公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求? 　 　
6 征戒性措施 　 　
6.1 公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱? 　 　
　   公司是否制定征罚性措施的程序，是否提供申诉途径? 　 　 　 　 　
      公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? 　 　
      公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?